Che cosa c’entra la gestione della pandemia da COVID-19 con quella della grande crisi economica del 2008? Che rapporto c’è tra il successo mondano dei supermanager e quello dei superchef stellati? Perché il mitico ascensore sociale è rotto da tanto, troppo tempo? Perché la cultura delle élite dominanti in Occidente non ha alternative al politicamente corretto? Per quali ragioni nessuno è riuscito a prevedere la Brexit o il fenomeno Trump? E come sono arrivate cinque aziende mondiali a sapere tutto di noi?

“CEO capitalism” è il nome che i due autori di questo saggio hanno voluto dare all’evoluzione culturale, economica e sociale del capitalismo che ha dominato l’Occidente dopo la caduta del muro di Berlino. Finita la contrapposizione tra i due blocchi USA / URSS e senza più un nemico frontale, il capitalismo ha infatti cambiato pelle e sostanza, mescolando culture che non c’entravano niente tra loro, per creare un modello che si incarna nella sua figura simbolo: il CEO, il supermanager che governa aziende immense senza esserne padrone e senza i rischi del padrone.

L’idea centrale del CEO Capitalism è la trasformazione dell’uomo, del cittadino e del lavoratore in consumatore. È un sistema capitalistico dove si produce poco e si parla molto (e molto correttamente), dove un piccolo gruppo di supermanager guadagna cifre astronomiche mentre la maggior parte delle persone guadagna poco o pochissimo ma pur sempre abbastanza per restare consumatrice seriale di cibo, oggetti e servizi che diventano via via più scadenti.

Il CEO capitalism è entrato nella sua fase di declino con la crisi economica del 2008. Qui ne trovate una cronaca seria e ironica di questi ultimi anni, non accademica, nata dal gusto di osservare e di amare la vita. La buona notizia è che non c’è bisogno di essere Karl Marx (e neppure Groucho) per capirla.